Comité exécutif et 59% des femmes cadres supérieurs au sein du Comité managérial qui est l’organe de management supérieur de La Mutuelle Générale.

Ainsi, afin de renforcer notre engagement en matière d’égalité et augmenter la part des femmes aux fonctions managériales et de Direction, nous avons souhaité développer des conditions propices au sein de notre environnement de travail, au travers de différentes initiatives :

  • La mise en place d’un cadre de travail plus flexible avec la signature, en mai 2021, d’un accord Open travail visant à étendre le télétravail et les temps de vie personnels et professionnels au sein de la journée et assurer ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
  • Le lancement d’une démarche de Leadership au féminin permettant de casser les préjugés de posture de leadership et d’inciter nos collègues a mieux appréhender et accompagner les promotions,
  • Des formations visant au développement des compétences managériales.

En 2021, 70% des promotions ont concerné des femmes. Et tout récemment, le 22 juin 2022, la signature d’un accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie et des conditions de travail, dans le cadre duquel La Mutuelle Générale a souhaité mettre l’accent sur les engagements suivants :

  • Mieux accompagner l’évolution professionnelle des salariées, 
  • Poursuivre la politique d’égalité salariale, 
  • Renforcer la prévention et la lutte contre toute forme de discrimination,
  • Développer l’accompagnement de la parentalité.